Är du redan prenumerant behöver du bara logga in för att läsa artikeln.
{/akeebasubs}
{akeebasubs *}
Anmälan om brott mot arbetstidslagen på OLW
”Orkla Confectionary & Snacks Sverige AB, OLW, har brutit mot arbetstidslagen, arbetsmiljölagen, kollektivavtalet”. Det anser skyddsombud på chipsbolaget OLW. Kritiken mot de ansvariga cheferna är hård.
”Berörda chefer har ej haft koll på övertiden gällande de anställda och brister i bemanningen som vi anser är undermålig. Det har även brustit i det systematiska arbetsmiljöarbetet”, skriver skyddsombuden till Arbetsmiljöverket.
Enligt skyddsombuden har OLW drivit de anställda så hårt att flera av dem har överskridit både allmän övertid och extra övertid.
Skyddsombuden kan inte ange vem som är ytterst ansvarig för detta då ”det är stora brister i organisationen”.
Riskerna ombuden ser för personalen är bland annat olyckor, utbrändhet, och psykosociala problem.
Arbetsmiljöverket meddelar att man i dagarna har börjat undersöka förhållandena på arbetsplatsen och väntas inom några veckor komma med ett utlåtande.
Det är oklart varför myndigheten tagit så lång tid på sig för detta. Redan i juni informerades myndigheten av skyddsombuden om missförhållandena på arbetsplatsen.
Och Orkla:s ledning har känt till problemet ännu längre. I ett förhandlingsprotokoll från februari hävdar fackföreningen Livs att brott mot arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, och kollektivavtalet, har skett.
Det står till och med att parterna enats om att ”företaget brutit mot arbetstidslagen”.
”Vi är medvetna om att det historiskt har funnits en del brister och har vidtagit åtgärder för att förbättra dessa och har tydliga förbättringsplaner framåt”, skriver Stina Petrini, kommunikationschef på Orkla, i ett mejl till FoodMonitor i dagarna.
