Undantag i diskrimineringslagen tas bort 1 maj

Undantag i diskrimineringslagen tas den 1 maj bort för företag inom varu- och tjänstesektorn som har färre än tio anställda, som restauranger och butiker. Dessa företag omfattas då av diskrimineringslagens förbud mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet. Det skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, i ett pressmeddelande.

– Det här är en väldigt tydlig signal om att tillgänglighet är något som berör alla, och alla verksamhetsutövare inom den här sektorn som inte redan har gjort det bör nu se över sin verksamhet och fråga sig om den är tillgänglig, säger DO Agneta Broberg.

Här är några saker som berörda företag nu bör tänka på (Källa DO):
”Diskrimineringslagen ställer krav på att en verksamhet har genomfört så kallade skäliga tillgänglighetsåtgärder. Utgångspunkten för vad som är en skälig åtgärd är de krav på tillgänglighet som gäller enligt de lagar eller regler som finns för verksamheten, till exempel i plan- och bygglagen eller i EU-förordningar om passagerares rättigheter vid transporter.”

”Utöver krav som finns i lagar och andra regler kan det för de flesta verksamheter endast bli aktuellt att genomföra enklare åtgärder. Exempel på enkla åtgärder kan vara att flytta en hylla, läsa upp en meny, eller att flytta på starkt doftade produkter.”

”Vid bedömningen om det har varit fråga om diskriminering görs en helhetsbedömning av det enskilda fallet. Då ser man till exempel på vilka praktiska och ekonomiska förutsättningar en verksamhet har eller om verksamheten. Man ser också på faktorer som om det handlar om en kortare kontakt eller en längre relation till kunden som har behov av tillgänglighetsåtgärder.”

/FoodMonitor